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通常規模越大的企業勞動力流動率越低,關于產生這種現象原因的說法,錯誤的是

時間:2020-05-01 10:37:10來源:招生考試網(zsksw.net)作者:招生考試網


通常規模越大的企業勞動力流動率越低,關于產生這種現象原因的說法,錯誤的是通常規模越大的企業勞動力流動率越低,關于產生這種現象原因的說法,錯誤的是(。〢.大企業提供的大多是特殊在職培訓,這使員工流動

通常規模越大的企業勞動力流動率越低,關于產生這種現象原因的說法,錯誤的是

通常規模越大的企業勞動力流動率越低,關于產生這種現象原因的說法,錯誤的是(。

A.大企業提供的大多是特殊在職培訓,這使員工流動到其他企業無利可圖

B.大企業往往提供較高水平的工資,導致員工流動到其他企業的成本較高

C.大企業能夠為勞動者提供較多的工作輪換機會

D.大企業能夠為勞動者提供較多的垂直晉升機會

【答案】A

【解析】大企業更有動力對員工進行培訓,原因之一是培訓本身可能也具有規模經濟的特點,大企業對員工進行培訓的平均成本反而可能更低;原因之二是員工和雇主之間保持長期雇傭關系的做法在大企業中更有意義,而這種雇傭關系

長期化有利于企業的培訓投資比較可靠地得到回收,這樣,大企業不僅有更大的動力去對自己的員工進行培訓,而且會有更大的動力去吸引那些愿意接受培訓的勞動者,從而使他們變得更富有生產率,而高生產率顯然是與高工資聯系在一起的。
 





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